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Ele tem por objetivo gerenciar os riscos, avaliar os processos e propor soluções para prevenir acidentes que possam colocar em risco a segurança e integridade física do trabalhador, através de um plano de ação.
Algumas informações sobre o PGR
O que é PGR?
O PGR é o Programa de Gerenciamento de Riscos, assim, quaisquer mudanças no ambiente da empresa, o PGR (documento), sofrerá alteração.
Qual o objetivo do PGR?
O PGR tem por objetivo gerenciar os riscos, avaliar os processos e propor soluções para prevenir acidentes que possam colocar em risco a segurança e integridade física do trabalhador, através de um plano de ação.
Por que é bom para as empresas?
Esse é um documento prevencionista.
O que é Gerenciamento de Riscos Ocupacionais?
O GRO trata de todo conjunto de atividades de gestão, no que diz respeito às empresas na implementação de medidas de prevenção, voltadas à preservação da saúde e integridade física dos colaboradores para cada setor da empresa. Ele deve implementar um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), e tudo isso, deverá estar integrado com o que está disposto nas Normas Regulamentadoras.
O que pode ser um risco?
Agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
Agentes físicos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações etc.
Agentes químicos: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratória ou através da pele etc.
Fatores ergonômicos: tudo que possa afetar a integridade física ou mental do colaborador, proporcionando-lhe desconforto ou doença.
Acidentes: acidentes em instalações ou atividades potencialmente perigosas.
Sou mesmo obrigado a fazer?
Todas as empresas, por lei, devem ter um PGR definido por profissionais da segurança do trabalho ou da medicina ocupacional, assegurando que durante o expediente, existem regras estabelecidas para evitar qualquer tipo de acidente.
Vale ressaltar que a NR-01 faz exceção à elaboração de PGR e PCMSO ao Microempreendedor Individual (MEI), a microempresa (ME) e as empresas de pequeno porte (EPP). No entanto, segundo os ergonomistas, quaisquer funções têm riscos ergonômicos, por isso consulte nossos especialistas.
Embasamento legal
1.5.3 Responsabilidades;
1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.
1.5.3.1.1 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.2 A organização deve:
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de
prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de
prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1;
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
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